崗位描述
1. 負責編制人力資源規(guī)劃,預測人力資源需求,建立人力資源信息系統(tǒng)并組織 實施;
2.負責協(xié)調(diào)與公司及政府有關部門與人力資源有關的關系;
3. 負責公司人事檔案管理工作;
4.負責制定、審核年度培訓計劃,并組織實施;
5.負責建立、健全、運行和改進公司員工培訓、激勵體系;
6. 負責組織對公司中層管理人員及部門職員的考核,并向公司推薦優(yōu)秀人才負 責制定、完善公司薪酬、福利體系,并組織實施;
7. 負責對本部門人員進行考核發(fā)展規(guī)劃,擬定公司人力資源政策及年度人力資 源工作目標、計劃,報公司批準;
8.及時完成上級領導交辦的其他工作事項。
9.負責處理公司勞動關系,簽訂勞動合同。
任職要求:
大專及以上學歷;管理類相關專業(yè);有三年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊工作流程,較全面的管理知識和專業(yè)知識,有專業(yè)法律知識、有豐富的管理經(jīng)驗、善于協(xié)調(diào)和處理與政府及各部門之間的事物和各種公共關系,有較好的組織能力和應變能力 ,要有文筆功底 , 計算機應用熟練, 有上進進取心 。
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