1、編制年度招聘計(jì)劃，依據(jù)公司招聘制度實(shí)施人員的招募工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，確保招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成，負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放入職通知；

2、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃；收集培訓(xùn)資料、建立人員培訓(xùn)檔案；

3、負(fù)責(zé)公司技能人才專業(yè)任職資格評(píng)審工作；負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升的手續(xù)辦理；

4、勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽管理及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)員工資料和人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理及勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工資；負(fù)責(zé)員工社保等相關(guān)工作；

5、購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案。

6、協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)重大會(huì)議、活動(dòng)等的開展；崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、1年以上企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的文字功底、能夠熟練掌握word、Excel、PPT等各種辦公軟件；

4、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。