崗位職責(zé)
1.制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,以確保公司人力資源的高效利用和發(fā)展;
2.組織發(fā)展與優(yōu)化:負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析和評(píng)估、人員編制等工作,以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和提高組織效能;
3.人才招聘與選拔:領(lǐng)導(dǎo)并管理公司的人才招聘工作,確保及時(shí)、準(zhǔn)確地吸引和選拔到符合公司需求的高素質(zhì)人才;
4.培訓(xùn)與發(fā)展:建立和完善公司的培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,以提升員工的技能和素質(zhì),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展;
5.績效管理:設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的績效管理體系,制定考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,提高公司整體績效;
6.員工關(guān)系與文化建設(shè):負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和傳播;
7.人力資源信息管理:建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng),提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)和分析報(bào)告,以支持公司的決策和管理。
任職要求
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),有大型消品或農(nóng)副產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊,具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和并可落地執(zhí)行;
4.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù);
5.溝通協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司高層、部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行有效溝通。
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