人事主管（人事經(jīng)理）
崗位職責(zé)：
1、主抓招聘，負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
3、具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；
6、參與制定人力資源戰(zhàn)略和各項(xiàng)年度人力資源計(jì)劃；
7、參與人力資源制度體系的建設(shè)與實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡28-35歲；
2、5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力主管經(jīng)驗(yàn)且有獨(dú)立開展績(jī)效工作和人力制度建設(shè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。