崗位職責:
1、負責跟進、督辦總經(jīng)辦下達的各項工作任務,做好業(yè)務部門的協(xié)調(diào)工作;
2、參與并了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,為業(yè)務部門的目標落地提供建議,并監(jiān)督目標落地執(zhí)行;
3、結合組織效能、人員效能,從業(yè)務的角度優(yōu)化部門各項管理流程;
4、從業(yè)務的角度對人員的管理及培養(yǎng)給出建議,組織相關業(yè)務培訓,提高團隊人員專業(yè)技能,幫助員工成長;
5、結合業(yè)務團隊人員發(fā)展狀況,合理進行人員配置,制定相應的人才戰(zhàn)略及完善梯隊建設,確保人力的健康發(fā)展;
6、領導交待的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源BP工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源的流程體系,同時在培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有相應的經(jīng)驗;
3、性格開朗有親和力,舉止大方得體;
4、執(zhí)行力高、抗壓能力強,有一定的創(chuàng)新能力;
5、具備戰(zhàn)略性思維和全局意識、自我驅動、業(yè)務導向能快速融入并展開工作;
6、具有較強的溝通能力,理解能力、寫作能力及靈活協(xié)調(diào)處理問題的能力。