崗位職責:
1、負責業(yè)務部門的團隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,及時解決團隊發(fā)展所需人力資源需求;
2、推動業(yè)務部門人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行;
3、結(jié)合員工發(fā)展需要,推動業(yè)務部門開展員工學習與發(fā)展體系建設;
4、負責業(yè)務部門干部管理及落地,包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲備等;
5、負責業(yè)務部門薪酬績效方案設計并執(zhí)行;
6、協(xié)助中心負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設以及日常管理,營造良好的員工關系;
7、開展對相關行業(yè)海外用工政策的洞察,為公司海外發(fā)展提供支撐。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘/績效管理/員工關系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗,具備業(yè)務導向的工作思維模式;
3、組織診斷、人才盤點經(jīng)驗與能力,能分析組織發(fā)展痛點并給予解決方案;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,人才梯隊搭建和賦能培訓能力;
5、較強的業(yè)務熟悉及萃取能力和影響力。