職位描述:
1、根據(jù)國(guó)際業(yè)務(wù)需求,開(kāi)拓和管理海外招聘渠道,獵聘外籍本地化人員,完成人才交付工作;
2、管理海外外包供應(yīng)商,了解不同國(guó)家區(qū)域文化和雇傭政策,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成本地化人員管理;
3、了解國(guó)際業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,輔助加強(qiáng)員工溝通管理,提供符合業(yè)務(wù)個(gè)性化需求的解決方案;
4、為國(guó)際業(yè)務(wù)提供員工關(guān)系、績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)等人力資源定制解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
5、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、人力資源政策及制度在國(guó)際業(yè)務(wù)的執(zhí)行。
任職資格:
1、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘模塊,有海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,能將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言;
4、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,行事風(fēng)格誠(chéng)信、務(wù)實(shí),靈活且有原則。
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