1、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司的人力資源管理相關(guān)工作，；
2、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負(fù)責(zé)制定本模塊發(fā)展· 規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；
3、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，激勵員工，使員工隊伍致力于協(xié)同完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并組織貫徹實施；
4、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，培育團(tuán)結(jié)、拼搏、責(zé)任、高效的企業(yè)核心價值觀；創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進(jìn)的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門工作效率的提高；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；
7、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制，為公司配置合適數(shù)量、質(zhì)量的員工；
8、負(fù)責(zé)組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施；
9、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；
10、參加公司決策管理會議，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策；
11、通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
12、 參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略；
13、負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力；
14、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理；
15、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
16、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作；
17、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。