1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃或目標(biāo),確保遵循國家法規(guī);
2、對(duì)人力資源招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、崗位職責(zé)、績效管理等模塊的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度進(jìn)行完善和補(bǔ)充;
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫。
4、負(fù)責(zé)公司部門人員優(yōu)化,根據(jù)公司實(shí)際情況,確定相對(duì)合理的人員編制,實(shí)現(xiàn)降本增效;
5、薪酬管理:設(shè)計(jì)和管理有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,包括日??记凇⑿匠暝O(shè)計(jì)、工資核算,確保薪酬體系的科學(xué)性;
6、績效管理:根據(jù)公司發(fā)展和各部門實(shí)際情況,設(shè)計(jì)匹配的績效方案,推動(dòng)公司高效率發(fā)展;
7、組織勞動(dòng)關(guān)系的處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等基礎(chǔ)工作。