崗位職責(zé)：

（一）人力資源管理

1、戰(zhàn)略招聘與配置：制定公司年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如管理層、技術(shù)崗）的獵聘與選拔，建立內(nèi)部人才梯隊(duì)；優(yōu)化招聘流程，管理招聘渠道效能，定期分析招聘成本與轉(zhuǎn)化率，提出改進(jìn)方案。

2、員工關(guān)系與合規(guī)管理：主導(dǎo)員工全生命周期管理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職），確保流程符合《勞動(dòng)法》及公司制度；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善員工手冊(cè)與用工風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，定期組織全員合規(guī)培訓(xùn)。

3、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化：設(shè)計(jì)并迭代績(jī)效考核方案（如KPI、OKR），聯(lián)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人落實(shí)考核結(jié)果應(yīng)用；主導(dǎo)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

4、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，開發(fā)管理能力、專業(yè)技能等課程，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；策劃企業(yè)文化活動(dòng)（如員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），提升員工歸屬感與凝聚力。

（二）行政與內(nèi)部運(yùn)營(yíng)支持

1、制度流程標(biāo)準(zhǔn)化：修訂公司行政管理制度（如《差旅報(bào)銷規(guī)范》《固定資產(chǎn)管理辦法》等），推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)落地）；管理公司檔案、合同及印章，確保信息保密性與可追溯性。

2、后勤資源統(tǒng)籌：統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、供應(yīng)商管理，控制行政成本；主導(dǎo)年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，優(yōu)化資源配置，減少閑置浪費(fèi)。

3、內(nèi)部溝通與協(xié)作：組織跨部門會(huì)議并督辦重點(diǎn)事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決部門間協(xié)作障礙；管理公司內(nèi)部通訊平臺(tái)，確保信息傳達(dá)高效準(zhǔn)確。

（三）戰(zhàn)略支持與專項(xiàng)任務(wù)

1、組織效能提升：定期分析人力成本占比、員工流失率等數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

2、政策研究與申報(bào)：跟蹤政府人才補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策，協(xié)助公司申請(qǐng)資質(zhì)。

3、應(yīng)急預(yù)案管理：制定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方案（如辦公系統(tǒng)故障、公共衛(wèi)生事件），保障運(yùn)營(yíng)連續(xù)性。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉中大型企業(yè)全模塊運(yùn)作。

3、精通勞動(dòng)法、社保政策及企業(yè)合規(guī)管理。

4、具備跨部門溝通與高層匯報(bào)能力。

5、熟練使用Office辦公軟件及主流人事管理系統(tǒng)。

福利待遇：
8小時(shí)、雙休，社保公積金、法定節(jié)假日、福利體檢、團(tuán)建