任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)招聘板塊擅長(zhǎng)的優(yōu)先考慮;
3、能接受六天八小時(shí)!
崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)各部門的招聘需求,在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,并篩選簡(jiǎn)歷,面試邀約,初試并將初試合格者推薦給用人部門復(fù)試,面試結(jié)果跟進(jìn);招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù);定期更新職位招聘信息;
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)新員工的入職崗前培訓(xùn)和在職人員的培訓(xùn)跟進(jìn)管理與安排;培訓(xùn)需求調(diào)查;組織各部門人員的內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展;對(duì)培訓(xùn)效果跟進(jìn)并反饋;
3、績(jī)效:協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)員工績(jī)效考核、跟進(jìn)考核評(píng)估結(jié)果;負(fù)責(zé)每月的績(jī)效管理的KPI數(shù)據(jù)源收集、核算、整理和分析;KPI指標(biāo)的完整性與準(zhǔn)確性;協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)員工績(jī)效考核、跟進(jìn)考核評(píng)估結(jié)果;
4、熟悉人事工作的工作流程,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)人事工作。
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