崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求，執(zhí)行招聘方案與計(jì)劃，完成人才招聘；
2.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，獲取候選人信息，完成簡歷篩選，意向溝通，面試等招聘環(huán)節(jié)實(shí)施與跟蹤工作；
3.協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)及漏斗分析，提升招聘有效性；
4.總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度喝流程的合理化建立；
5.完成部門交辦的其他工作：
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.負(fù)責(zé)過完整招聘流程，具備一定的招聘與面試技巧；
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有一定抗壓性。