崗位職責：

1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度；
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成；
3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其 他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率
5、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上招聘管理經驗；
3、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧?；
4、積極主動、善于溝通協(xié)調、團隊意識及承壓能力強具有親和力，良好的職業(yè)道德。