1、25~35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展績效管理工作,有獨(dú)立建立績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、掌握績效管理的基本理論、方法和工具,熟悉企業(yè)績效管理流程和制度。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工進(jìn)行有效的溝通和交流。
崗位職責(zé)
1、體系搭建:協(xié)助上級制定公司的績效考核制度體系,并確保其得到有效落實(shí)與執(zhí)行。
2、方案優(yōu)化:根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,適時(shí)調(diào)整績效考核方案,負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作,完成各崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)的制定,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致性。
3、數(shù)據(jù)收集:指導(dǎo)各部門開展績效評估工作,及時(shí)解決考評過程中遇到的問題,收集各部門員工的績效數(shù)據(jù)。
4、統(tǒng)計(jì)與分析:根據(jù)指標(biāo)考核指標(biāo)定義及計(jì)算方式,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并匯總分析。
5、申訴處理:為各部門提供績效方面的支持,協(xié)助員工績效申訴工作的受理、核實(shí)及結(jié)果反饋。
6、績效面談:組織各部門進(jìn)行績效面談,收集面談記錄表。
7、其他任務(wù):完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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