1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略提前制定招聘計劃,制定并執(zhí)行招聘策略,完成團隊招聘業(yè)務指標。
2、負責組織開展駐點、社會招聘、獵頭招聘、校園招聘活動,落實社招、校招計劃,滿足各部門用人需求。
3、完善招聘流程,建立面試題庫;開拓招聘渠道,優(yōu)化招聘人員結構;整合簡歷、資源,建立企業(yè)人才庫。
4、了解行業(yè)信息,實時反饋,提供有市場競爭力的薪資方案。
5、統(tǒng)籌負責團隊的管理工作,合理分配部門工作。
6、協(xié)調各園區(qū)以相關部門,解決工作相關疑問。
7、協(xié)調青山系企業(yè)相關部門對接工作流程。
8、指導科室員工日常工作,使其工作順利進行。
9、領導交辦的工作,及時跟進、處理、反饋。
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