崗位內(nèi)容：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建和完善公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案。
2.開展人才盤點(diǎn)工作，識(shí)別高潛人才，建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)。
3.搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落地實(shí)施。
4.推動(dòng)員工輪崗、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)制落地實(shí)施。

任職要求：
1.學(xué)歷：985/211/”雙一流”院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡：不高于38歲。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.知識(shí)與專業(yè)技能：具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，，精通人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展管理等模塊設(shè)計(jì)和運(yùn)作，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)對合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方針。