崗位內(nèi)容：
1.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和職責(zé)劃分，進(jìn)行組織診斷，識別組織效能瓶頸，提出優(yōu)化建議，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，推動組織變革和流程優(yōu)化。
2.搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃。
3.結(jié)合COE各項(xiàng)人力資源政策規(guī)范，設(shè)計(jì)適配單位的個性化績效、薪酬福利、氛圍營造、能力提升等方案，以提升關(guān)鍵人才、績優(yōu)高潛員工核心競爭力。
4.負(fù)責(zé)本單位人力資源管理工作的統(tǒng)籌管理。。

任職要求：
1.學(xué)歷：985/211/”雙一流”院校或?qū)I(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡：不高于38歲。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.知識與專業(yè)技能：具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，精通精通組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理等模塊，熟悉企業(yè)管理知識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)對合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方針。