1、負(fù)責(zé)海鵬公司整體人力戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力發(fā)展方向與目標(biāo)，為集團(tuán)發(fā)展提供人力保障；
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建高效招聘體系，滿足各崗位人才需求，優(yōu)化人才配置，提升人崗匹配度與人才效能；
3、負(fù)責(zé)建立完善培訓(xùn)體系，開展針對性培訓(xùn)，助力員工成長與職業(yè)發(fā)展，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督考核執(zhí)行，強(qiáng)化績效反饋與應(yīng)用，激勵員工提升工作績效；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計合理薪酬福利體系，保證對外競爭力與對內(nèi)公平性，吸引和留住人才；
6、負(fù)責(zé)建立和諧員工關(guān)系，處理勞動糾紛，營造良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度；
7、負(fù)責(zé)推動組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，提升組織運(yùn)營效率，適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展變化。