具備人力資源和行政管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程與規(guī)范。
能夠有效監(jiān)督人力資源基礎(chǔ)工作，在薪酬績效管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有獨(dú)立制定績效方案并在全公司范圍成功推行的經(jīng)歷。
具備優(yōu)化薪酬制度的能力，能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略與市場情況，對現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行合理調(diào)整與完善。
擁有資質(zhì)升級及后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解資質(zhì)申報(bào)、升級流程，以及后勤保障、行政事務(wù)管理等工作內(nèi)容。
對于領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，能夠迅速響應(yīng)，在保證質(zhì)量的前提下，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。