崗位職責:

1.根據(jù)計劃完成公司的招聘工作，包括不限于簡歷篩選、邀約、面試、面試組織、錄用安排等；

2.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程手續(xù)，及人事勞動合同的簽訂，管理人事檔案；

4.負責員工考勤記錄、統(tǒng)計及監(jiān)督、核實；

5.負責日常行政工作，包括不限于來訪接待、物資采購與管理、活動組織等，做好后勤保障；

6.完成領導交待的事宜以及其他行政相關(guān)工作。


1.學歷要求

-?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.工作經(jīng)驗

-2年以上人力、行政工作經(jīng)驗；

-熟悉招聘流程，熟悉各種招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧;

-具有基本人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程,了解勞動合同法。

3.能力要求

-具有較強的服務意識，嚴謹、公正的工作態(tài)度以及專業(yè)的職業(yè)操守及敬業(yè)精神;

-具有較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；

-結(jié)果導向，具備一定的抗壓能力。