崗位職責:
1、根據(jù)年度人力資源計劃,建立并完善組織管控體系,編制管控體系,崗位設置體系。制定年度及月度招聘計劃,并推動執(zhí)行。
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程,并推動執(zhí)行。
3、根據(jù)集團發(fā)展要求,及時儲備崗位人才,建立相應的人才儲備庫,滿足集團不同時期的用人需求。
4、引進人才測評機制,制定人才測評測標準與面試流程。
5、校園招聘、校企合作策劃與實施,持續(xù)戰(zhàn)略招聘開展。
6、離職面談、員工關系管理,員工流失率控制管理。
任職要求:
1、年齡25-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理及其它相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源招聘管理經(jīng)驗,2年以上大型集團招聘主管經(jīng)驗
3、熟悉國內主要招聘渠道及有一定的人脈關系,有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力。
4、掌握各種面試技巧,能夠熟練運用各類工具,對各類人才有良好的適崗性判斷