崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源管理規(guī)劃，落實(shí)人員招聘計(jì)劃，確定招聘合作渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用的預(yù)算與管理負(fù)責(zé)。
2、完成年度招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)部門用人需求，同時(shí)做好人員儲(chǔ)備計(jì)劃，有效防范人員流失給公司帶來的影響，避免缺編嚴(yán)重導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯；
3、搭建公司培訓(xùn)體系，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)公司各類培訓(xùn)活動(dòng)開展，并對(duì)各項(xiàng)目/部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督；
4、建立完善的員工溝通機(jī)制，拓展溝通渠道，了解員工思想動(dòng)態(tài)，提升雇主形象與品牌；
5、 對(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事異動(dòng)流程合理性及規(guī)范性負(fù)責(zé)；
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、團(tuán)建活動(dòng)方案制定及實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定事宜的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查，確保公司指令的貫徹執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)牽頭對(duì)公司制度體系文件建設(shè)、定期修訂、檢查、審核工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊，對(duì)人力資源管理有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解；熟悉國家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題能力，能夠?qū)?fù)雜的問題進(jìn)行有效分析和處理；
4、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)及說服能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受一定的工作壓力；
6、品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠信務(wù)實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取精神；
7、有鞋服品牌人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、工作時(shí)間
周一至周六9.30-18.00，周日休息。
四、薪資結(jié)構(gòu)
試用期：定崗工資的80%，轉(zhuǎn)正：固定+績效