崗位職責(zé)
1)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2)負(fù)責(zé)簡歷篩選、組織面試、人員測評(píng)、背景調(diào)查及后續(xù)的入職前準(zhǔn)備工作；
3) 建立并維護(hù)企業(yè)人才庫，積累并儲(chǔ)備人才簡歷；
4)拓展維護(hù)招聘渠道，及時(shí)滿足企業(yè)用人需求；
員工關(guān)系部分：
1)負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)流程、制度以及體系的搭建，并持續(xù)優(yōu)化和提升；
2)負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括但不限于員工入職前溝通、入職辦理、試用期考核、合同續(xù)簽、離職辦理等
3)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，為人力資源團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人力資源相關(guān)專業(yè)的知識(shí)咨詢；
4)負(fù)責(zé)員工檔案的管理；
5)負(fù)責(zé)維護(hù)和管理員工名冊(cè)，并按時(shí)準(zhǔn)確地交付周報(bào)和其他數(shù)據(jù)報(bào)告。
6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1)大學(xué)本科以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)有限考慮
2)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)或醫(yī)院招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，2年及以上考勤、員工關(guān)系等相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)；
3)具備基本的溝通能力、方案設(shè)計(jì)能力、文字撰寫能力、抗壓能力；
4)熟悉招聘、員工關(guān)系管理相關(guān)工作，能獨(dú)立承擔(dān)員工關(guān)系模塊工作，有相關(guān)工作者優(yōu)先。
5)熟練運(yùn)用辦公軟件；
6)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能根據(jù)需要加班，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。