1. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化,包括目標(biāo)設(shè)定(如OKR/KPI)、考核流程、評估工具及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),推動(dòng)績效制度與業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)匹配,確??己说墓叫院陀行?。
3. 主導(dǎo)全公司/各部門績效考核工作,制定考核計(jì)劃、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及操作規(guī)范,確保流程順利推進(jìn)。監(jiān)督各部門績效目標(biāo)分解與落地,協(xié)調(diào)解決考核過程中的爭議問題。
4. 收集并分析績效考核數(shù)據(jù),輸出多維度的績效報(bào)告(如部門/個(gè)人績效分布、目標(biāo)達(dá)成率等),為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。結(jié)合考核結(jié)果,提出人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、組織效能改進(jìn)等建議。
5. 指導(dǎo)部門管理者開展績效面談,推動(dòng)績效反饋與員工發(fā)展計(jì)劃的落實(shí)。
6. 定期組織績效管理培訓(xùn),提升全員對績效理念、工具和流程的認(rèn)知與執(zhí)行能力。
7. 與業(yè)務(wù)部門、薪酬福利團(tuán)隊(duì)緊密合作,確??冃Ч芾砼c人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)等模塊的有效銜接。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉主流績效工具(如BSC、OKR、360評估等),有中大型企業(yè)或智能制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通績效全流程管理,具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地績效方案的能力。
4. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能平衡多方訴求并推動(dòng)變革落地。
邏輯清晰,原則性強(qiáng),對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織發(fā)展有敏銳洞察。
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