崗位JD:

1. 【招聘管理】分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試，帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標；

2. 【人才儲備】建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制，分析、評估招聘效果，對招聘工作進行指導及過程管控；確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求；

3. 【執(zhí)行人資工作】執(zhí)行人力資源各大工作模塊，包括但不限于執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關政策及流程、員工人事信息管理、員工檔案的維護、核算員工的薪酬福利考勤等事宜；

4. 【風險規(guī)避】識別組織發(fā)展中可能遇到的人資風險（勞動糾紛、離職風險）等，提前做好應對和規(guī)避措施，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5. 【向上匯報】觀察、收集、整理公司內(nèi)部業(yè)務信息，及時向總經(jīng)理匯報工作進展，有效執(zhí)行總經(jīng)理分配的各項工作；

6. 【其它工作】妥善處理突發(fā)事件，會務管理（進行高效會議與追蹤待辦事項的完成），活動策劃管理及上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 本科及以上，管理類專業(yè)（人力資源、工商管理等相關專業(yè)）畢業(yè)，有豐富經(jīng)驗者可放寬條件；

2. 3年以上招聘經(jīng)驗，跨境電商行業(yè)背景優(yōu)先，對招聘跨境電商運營有自身見解；

3. 具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關專業(yè)知識，寫作能力強，精通所有相關辦公室軟件操作；

4. 了解如何通過人才選拔、人才評價、人才回報建設人力資源體系閉環(huán)，激活組織活力，支持組織戰(zhàn)略目標達成；

5. 具備較強的執(zhí)行能力、溝通能力和人際協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力、問題歸因能力。