崗位職責(zé)
1、分析客戶的用人需求，制定人才尋訪計(jì)劃；
2、根據(jù)職位類型及崗位級(jí)別，制定目標(biāo)人才的搜尋渠道；
3、跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系；
4、人選初步面試和評(píng)估、簡(jiǎn)歷報(bào)告的整理及推報(bào)告；
5、合適人選的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);