崗位職責(zé)：

1、結(jié)合公司未來(lái)3年戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌全公司人力資源工作，制定人力資源年度目標(biāo)和月度階段性目標(biāo)；

2、梳理和完善人力資源管理體系，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升管理、員工考勤制度等；

3、跟進(jìn)并達(dá)成公司的階段性（每月）招聘目標(biāo)、績(jī)效管理目標(biāo)、薪酬管理目標(biāo)、流程優(yōu)化目標(biāo)、企業(yè)文化目標(biāo)；

4、通過(guò)招聘選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升和薪酬傾斜多種方法識(shí)別和發(fā)展公司核心骨干人才；

5、管控公司人力資本利用率，保證公司的人效在合理的范圍，保障公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)?。?/p>

6、傾聽(tīng)了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工動(dòng)態(tài)，主動(dòng)帶領(lǐng)人資團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)需求提供人力支持做好員工關(guān)懷，營(yíng)造良好的工作氛圍；

7、識(shí)別組織發(fā)展中可能遇到的人資風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)糾紛、離職風(fēng)險(xiǎn)）等，提前最好應(yīng)對(duì)和規(guī)避措施；

8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

任職要求：

1、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)（人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)，統(tǒng)招本科；

2、5年以上中型及以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；如果有跨境電商精品模式從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳；

3、熟悉人力資源六大模塊，在績(jī)效、薪酬、招聘、人力規(guī)劃方面各有2年以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、了解通過(guò)人才選拔、人才評(píng)價(jià)、人才回報(bào)建設(shè)人力資源體系閉環(huán)，激活組織活力，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；

5、有利他精神，自我驅(qū)動(dòng)，可以不設(shè)邊界致力于組織建設(shè)和業(yè)務(wù)成功；

6、良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、問(wèn)題歸因能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。