崗位職責：

1.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團完成人力資源部相關工作的數字化轉型，負責公司HR系統(tǒng)的建設和維護;

2.統(tǒng)籌公司HRIS團隊與外部服務商，通過團隊協(xié)作實現(xiàn)HR系統(tǒng)在中國區(qū)的上線;

3.全面負責各HR系統(tǒng)的數據收集、測試、上線、功能維護、權限開放、日常運營等工作;

4.負責開發(fā)各HR系統(tǒng)的培訓資料和課程，有計劃地完成系統(tǒng)培訓工作，幫助全國各地HR團隊快速學習掌握新系統(tǒng)的使用方法;

5.時刻關注各地HR在使用系統(tǒng)中遇到的問題，并及時為其提供有效解決方案;

6.跟蹤各地系統(tǒng)上線進度以及數據錄入規(guī)范性，確保項目及時、有效推進;

7.負責中國區(qū)HRIS團隊的日常管理工作，協(xié)調人員分工，不斷提高團隊工作效率;

8.按公司要求參加完成相關培訓任務,完成上級領導或公司安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源、信息系統(tǒng)、計算機等相關專業(yè)，碩士、留學經驗可加分

2.擁有8年以上HRIS系統(tǒng)項目管理經驗，3年以上團隊管理經驗

3.具備項目管理能力，需有項目Leader經驗，如有PMP證書最佳，擅長團隊協(xié)作、具備高效溝通能力

4.誠信正直，認同企業(yè)文化和品牌價值;親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力，能獨立撰寫方案和報告。