崗位職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等）；

2. 負(fù)責(zé)人力成本管控，組織制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員配置規(guī)劃 ；

3. 建立并推進(jìn)執(zhí)行且持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理、薪酬體系 ；

4. 人力資源各模塊的設(shè)計(jì)，對(duì)每個(gè)模塊均有獨(dú)到的見解和系統(tǒng)性的知識(shí)體系；

5. 制訂和完善員工培訓(xùn)體系及員工發(fā)展計(jì)劃；

6. 策劃及組織員工活動(dòng)，提高員工凝聚力，推動(dòng)公司企業(yè)文化 。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源、行政管理具有5年以上企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上商業(yè)企業(yè)同等職業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3. 對(duì)人力資源及行政管理有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4. 具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；

5. 具有商業(yè)、運(yùn)營、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。