崗位職責(zé)
1.完善薪酬、績(jī)效管理制度并持續(xù)優(yōu)化，提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，為集團(tuán)人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2.負(fù)責(zé)薪酬工作，包括薪酬方案、薪酬發(fā)放、人工成本分析、研究跟蹤市場(chǎng)薪酬管理等；
3.建議績(jī)效實(shí)施方案，包括組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效，評(píng)價(jià)系統(tǒng)，反饋系統(tǒng)，戰(zhàn)略-績(jī)效-經(jīng)營(yíng)-預(yù)算的協(xié)同機(jī)制，實(shí)施績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效考核、績(jī)效反饋、績(jī)效運(yùn)用等；實(shí)施績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
任職資格
1.統(tǒng)招本科以上，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.服務(wù)過公司規(guī)模500人以上的企業(yè)，且具備5-8年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通薪酬、績(jī)效體系搭建，主導(dǎo)過薪酬、績(jī)效建設(shè)、落地或變革；
4.精通EXCEL能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)各類數(shù)據(jù)建模，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，向上管理、溝通能力強(qiáng)，樂觀、皮實(shí)、適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；
5.邏輯縝密、善于思考、互聯(lián)網(wǎng)思維、不拘泥于形式、擅長(zhǎng)復(fù)雜工作的拆解落地；
6.該崗位主要辦公司在成都溫江及重慶璧山，不接受出差者請(qǐng)勿投遞。
7.在大型企業(yè)、知名企業(yè)從事人力資源優(yōu)先