1. 績(jī)效管理的宣貫與推行,協(xié)助部門(mén)完成績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施、反饋面談及制定績(jī)效提升方案;
2.開(kāi)展崗位評(píng)價(jià),對(duì)崗位職責(zé)、崗位價(jià)值進(jìn)行有效評(píng)估并跟蹤 ;
3.開(kāi)展月度、季度、年度績(jī)效考核工作;
4.工資核算、社保業(yè)務(wù)辦理及其他福利申報(bào);
5.人力成本預(yù)算、核算,及時(shí)做好人工成本分析及監(jiān)控;
6. 定期開(kāi)展薪酬調(diào)查工作,并形成薪酬調(diào)研報(bào)告;
7.出具績(jī)效薪酬實(shí)施情況分析報(bào)告(問(wèn)題分析及有效改進(jìn)措施);
8.薪酬、績(jī)效檔案的建立、保管與維護(hù)。
任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)科以上學(xué)歷;
2.具有5年以上績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);有建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt),思維縝密,表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。
4.具備較好的綜合素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓力、執(zhí)行力、目標(biāo)意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向。
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