崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合人力資源規(guī)劃目標(biāo)，制定并完善組織管理與績效管理體系；
2. 監(jiān)督和優(yōu)化績效評估、薪酬管理等模塊；
3. 協(xié)助完善公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4. 持續(xù)改進人力資源部門的運作方式，提高工作效率和質(zhì)量。
任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)；
2. 擁有出色的溝通技巧及團隊協(xié)作精神，能與團隊成員有效溝通；
3. 對績效、薪酬等模塊有深刻理解，愿意接受新知識和方法，能夠獨立建立職級職等及績效考核體系；
4. 具備良好的問題解決能力，能快速應(yīng)對和處理工作中的挑戰(zhàn)。