需接受外阜門(mén)店，25年待開(kāi)新店：寧波、紹興、臺(tái)州、嘉興、湖州、麗水、溫州 、寧海（杭州目前空缺較少，如有空缺可安排）

職位描述

1.基于對(duì)生意和鏈路的深刻理解，以及對(duì)用戶消費(fèi)習(xí)慣和周邊競(jìng)對(duì)市場(chǎng)變化的洞察，數(shù)據(jù)分析的診斷，找到生意機(jī)會(huì)點(diǎn)，繪制門(mén)店經(jīng)營(yíng)大圖，拆分線上線下生意目標(biāo)以及落地；

2.懂商品特性，能夠結(jié)合經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行商品匹配找到售賣(mài)機(jī)會(huì)，知道不同場(chǎng)景不同用戶賣(mài)什么，怎么賣(mài)，在門(mén)店做好場(chǎng)景打造-人貨場(chǎng)匹配；

3.以“客戶第一”思維執(zhí)行做好公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保線下賣(mài)場(chǎng)顧客良好的體驗(yàn)；

4.熟悉倉(cāng)配履約鏈路，做好賣(mài)場(chǎng)線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理；

5.針對(duì)門(mén)店問(wèn)題，能夠與區(qū)域中臺(tái)做到協(xié)同溝通，并反推中臺(tái)幫助門(mén)店解決問(wèn)題；

6.通過(guò)門(mén)店精細(xì)化管理，做好費(fèi)率、營(yíng)運(yùn)成本、損耗等管控，為門(mén)店經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；

7.掌握識(shí)人用人的基本方法，搭建良性人才梯隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極正向拿結(jié)果；

要求：做過(guò)3年以上零售領(lǐng)域大型門(mén)店店長(zhǎng)崗位，管理過(guò)上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過(guò)多個(gè)商品品類(lèi)，且有專(zhuān)精

擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新

時(shí)間：店長(zhǎng)時(shí)間比較自由

薪資：15-25k，十三薪、年終獎(jiǎng)部份另外計(jì)算