崗位職責(zé)
1,業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略支持:深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營(yíng)流程,結(jié)合人力資源專業(yè)知識(shí),為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.組織架構(gòu)與人才管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,合理調(diào)整部門設(shè)置和崗位職責(zé),提高組織運(yùn)行效率。
3,績(jī)效管理與激勵(lì)體系:根據(jù)公司整體績(jī)效管理政策,結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn),制定和優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核方案,確???jī)效考核指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密相連,具有科學(xué)性和可操作性。
4,員工關(guān)系與文化建設(shè):負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
5,人力資源政策與流程落地:確保公司各項(xiàng)人力資源政策和制度在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行,及時(shí)向業(yè)務(wù)部門傳達(dá)公司政策變化和要求,解答業(yè)務(wù)部門在人力資源管理方面的疑問。
任職要求:
1,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2,至少3 - 5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)或在大型企業(yè)從事人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3,熟悉人力資源各模塊(招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的流程和方法,具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。