崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。

2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，提升人力資源管理水平。

3、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)工作的開展，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。

4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘與選拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引進(jìn)，確保公司擁有充足的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

5、制定并執(zhí)行有效的績效管理體系，推動(dòng)公司整體績效的提升，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司目標(biāo)的達(dá)成。

任職要求

年齡：35-40 歲左右。

性別：不限。

學(xué)歷與專業(yè)：優(yōu)先考慮畢業(yè)于知名院校，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，尤其在績效、管理、招聘等方面有深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

同等規(guī)?；蚋笠?guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行業(yè)背景：有電子技術(shù)、銷售、研發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

其他能力:

1、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。

2、具有敏銳的市場洞察力和人才判斷力，能夠準(zhǔn)確把握人力資源市場動(dòng)態(tài)，制定合理的人才策略。

3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)政策法規(guī)解決實(shí)際問題。

薪資待遇：面議可談

過往工作地點(diǎn)：南京優(yōu)先