崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3.建立和完善公司統(tǒng)一的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司統(tǒng)一的人力資源管理制度；
4.組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，并制訂年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算；
5.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，進(jìn)行各類中高級(jí)人才的甄別和選拔；
6.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7.組織編制公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化方案
8.組織制定公司績(jī)效管理方案，培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施具體績(jī)效考核工作
9.負(fù)責(zé)公司的薪酬方案設(shè)計(jì)，薪酬發(fā)放，社保和公積金等相關(guān)工作。
10、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的相關(guān)工作。
任職資格
1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，211，985以上學(xué)校優(yōu)先；
2、精通人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
4、42歲以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)，較強(qiáng)的向上管理能力，溝通和抗壓能力強(qiáng)。