主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。
- 招聘和培訓(xùn)公司員工，確保公司員工具備必要的人力資源素質(zhì)和技能。
- 制定公司的人力資源預(yù)算，并負(fù)責(zé)審核和控制公司的人力資源開支。
- 建立和維護(hù)公司的員工檔案，并負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源信息收集和統(tǒng)計(jì)，為公司提供人力資源決策支持。
- 參與制定公司的績(jī)效管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制公司的績(jī)效。
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)，確保公司的人力資源管理安全和穩(wěn)定。
職位要求：
- 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（985 211 雙一流），人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮，定居陽江。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。