任職資格:
1.兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
素質(zhì)要求:
1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
2、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)；
3、勤奮、積極上進(jìn)，講究工工作效率并勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作；
4、思維靈活，面對(duì)突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應(yīng)對(duì)；
5、有良好的個(gè)人形象和較高的職業(yè)素養(yǎng)。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系;
2.完成公司招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作;
3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程;
4.分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、法定節(jié)假日、入職繳納五險(xiǎn)、工作餐