一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的總體發(fā)展，制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，清晰的明確各組織單元職能分工，提升內(nèi)部組織效能；

3、負(fù)責(zé)公司年度崗位編制需求的審核，確認(rèn)，有效控制公司人力資源成本，提升人效人本；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源體系（選、育、用、留）的搭建，并確保管理體系的有效落地、執(zhí)行，提升管理效能；

5、負(fù)責(zé)人力資源部組織管理，建立健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果檢查與考核；

6、負(fù)責(zé)下屬人員的賦能、培養(yǎng)，提高下屬人員專業(yè)能力、工作績效；

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍及雇主品牌；

8、完成上級交辦的其它工作。

二、任職要求：

1、本科學(xué)歷及以上，人力資源或工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，電商或快消企業(yè)人力資源5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉現(xiàn)代化的人力資源管理模式，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

4、擁有較強(qiáng)的組織變革能力，能結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，科學(xué)的設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)；

5、熟悉人力資源六大模塊，至少精通3個以上模塊工作，能為下屬團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)支持；

6、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，對公司各部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力賦能；

7、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，充分挖掘、激發(fā)下屬團(tuán)隊(duì)，做到人盡其才，才盡其用；

8、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、決策能力，快速處理各項(xiàng)事務(wù)。

三、薪酬假期：

公司提供同行業(yè)絕對富有競爭力的薪酬及假期待遇。

1. 薪酬：綜合年薪25W-30W （經(jīng)驗(yàn)豐富者可面議薪資）

2.五險一金：入職即提供五險，含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷；公司購買的是社保金卡，每個月個人賬戶會返回一部分錢；可申請購買公積金。

3. 工作時間：9:00-18:00，雙休周工作制。

4. 帶薪假期：國家法定節(jié)假日，另含婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。另外帶薪年假實(shí)行4+N制度。

四、福利待遇：

優(yōu)秀的你配得上更好的待遇，一切未完待續(xù)......

1. 去遠(yuǎn)方：每年4個工作日帶薪旅游假期，每人2500經(jīng)費(fèi)，和你一起浪跡天南海北。

2. 小心胖：公司還設(shè)有休閑區(qū)、茶水間、零食供應(yīng)，更有微波爐、冰箱及每周四下午茶。

3. 不彷徨：和你一起工作，陪你一起生活，每月聚餐活動，不定期羽毛球活動及文體娛樂活動，年輕你的心態(tài)，豐富你的生活。

4. 要健康：身體發(fā)膚，都需呵護(hù)，入職一年，尊貴體檢，從上到下，由內(nèi)至外。

5. 關(guān)于吃飯：大廈樓下有園區(qū)飯?zhí)?，附近有光大W谷飯?zhí)靡约叭f象匯商場等等；另外公司每月會補(bǔ)貼250元餐補(bǔ)。