、負(fù)責(zé)編制或完善公司人力資源制度和流程，管控人力資源風(fēng)險(xiǎn)。

2、負(fù)責(zé)組織擬定本部門(mén)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。

3、分析人力資源供需狀況，制定人員編制計(jì)劃（定編、定崗、定員和定薪）。

4、負(fù)責(zé)公司人力現(xiàn)狀分析，結(jié)合公司以及部門(mén)發(fā)展需求，滿(mǎn)足用人需求。

5、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展需求以及部門(mén)的人才狀況，組織培訓(xùn)工作，滿(mǎn)足育人需求。

6、負(fù)責(zé)制訂并完善公司績(jī)效管理制度，并組織績(jī)效管理工作，滿(mǎn)足公司勵(lì)人的需求，不斷改善工作業(yè)績(jī)。

7、負(fù)責(zé)引進(jìn)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，組織制訂并實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制訂并完善公司社會(huì)保障體系和社會(huì)責(zé)任管理。

9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、合同管理、考勤管理、、培訓(xùn)管理、溝通管理、職業(yè)健康管理、社會(huì)責(zé)任管理、勞資關(guān)系、激勵(lì)管理、崗位異動(dòng)、企業(yè)文化等管理。

10、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培育工作。

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、有同行業(yè)或同崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、良好的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力，有良好的溝通和表達(dá)能力；

4、熟練操作各類(lèi)辦公軟件；
5、當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言可作為工作語(yǔ)言。