工作內(nèi)容:
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬政策，并監(jiān)督實施;
2、對當(dāng)月新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人員作薪酬檔級調(diào)整;
3、依據(jù)職級流程對當(dāng)月薪酬發(fā)放進(jìn)行報批;
4、根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果、出勤情況、相關(guān)獎勵、扣款等，每月準(zhǔn)時發(fā)放公司月度薪資;
5、根據(jù)公司制定年終獎?wù)?，監(jiān)督實施并準(zhǔn)時發(fā)放;
6、接受員工薪資異常情況反饋和薪資申訴，協(xié)調(diào)組織并處理薪資相關(guān)事宜;
7、特殊薪資反饋情況及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤處理;
8、每月個稅系統(tǒng)人員信息填報(增減員)、當(dāng)月應(yīng)付工資申報、專項附加扣除數(shù)更新、公司月度個稅繳納;
9、針對個稅系統(tǒng)申訴的問題處理;
10、與勞務(wù)公司對接人力費用開票及費用報簽;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、在制造業(yè)同等崗位工作一年以上；
3、Excel技能熟練；
4、較強的邏輯思維、對待工作嚴(yán)謹(jǐn)；
5、保密性強，有良好的職業(yè)操守。