崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2、重點(diǎn)建立并完善各項(xiàng)公司管理體系,確保公司規(guī)范化運(yùn)作;
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司各級人力儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題,協(xié)助管理層建設(shè)公司企業(yè)文化,幫落地應(yīng)用到人力資源工作各環(huán)節(jié)。
任職要求:
1、五年以上規(guī)模企業(yè)人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對于業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的敏感性和理解力,能夠洞察和分析業(yè)務(wù)需求;
3、有很強(qiáng)的親和力、工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,能影響團(tuán)隊(duì)按照既定目標(biāo)制定積極的激勵(lì);
4、擅長企業(yè)規(guī)范化體系建設(shè)和搭建工作,有豐富的招聘渠道和資源。
職位福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利