崗位職責:
1、制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策;
2、負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃;
3、牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。
4、協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選;
5、主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系;
6、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現;
7、確保公司人事制度符合國家相關法規(guī);
8、負責人事行政部的.團隊建設;
9、負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉;
10、主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作;
11、負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務;
12、會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持;
13、負責公司文控管理;
14、行政外聯工作;
15、負責公司領導交辦的其他工作;