職位綜合薪酬：7000-11000
工作時間：9：00-18：00， 周末雙休，節(jié)假日正常休；
需求量：1人
職位描述：
1、按照公司每年的發(fā)展規(guī)劃，編制年度、季度、月度的招聘計劃，按需按時招聘；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建設(shè)和維護；分析各渠道優(yōu)劣勢，優(yōu)化招聘策略，有效控制招聘成本；
了、根據(jù)部門人員需求，招聘方案的制訂和實施；及時滿足用人需求；
4、負(fù)責(zé)團隊人員及工作目標(biāo)管理。
5、負(fù)責(zé)對進行崗位配置優(yōu)化、職級梳理、人才盤點，完善崗位說明書、勝任力模型與關(guān)鍵人才畫像；
6、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、市場人才狀況分析、重點戰(zhàn)略人才獵聘；
7、對下屬公司招聘工作進行指導(dǎo)與支持。
8、對接總部和甲方。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡25-40 歲，至少具備 1-3 年的招聘管理經(jīng)驗，
2、熟悉各種招聘渠道、各招聘乎臺，尤其具備基層崗位招聘資源和人脈；
3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作精神，具備團隊協(xié)調(diào)能力
4、具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉HR的6大板塊
福利待遇：入職購買五險一金；餐費補貼；