崗位職責：
1.熟悉批量招聘的基本動作方法，較強的操作技巧，以及cover管理團隊的能力。
2.依據(jù)招聘計劃，獨立組織開展招聘活動，確保招聘效果。
3.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道。
4.招聘各環(huán)節(jié)sop本地化拆解落地。
5.跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
任職要求：
1.3-5年招聘經(jīng)驗
2.具備較強的執(zhí)行力，項目推動能力
3.有耐心、責任心，具備一定的抗壓能力