薪酬績(jī)效主管
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工薪資核算，包括考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算等，保證薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬體系，參與制定薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2、協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效評(píng)估體系，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程。
3、設(shè)計(jì)和推行各類(lèi)激勵(lì)方案，如員工持股計(jì)劃、利潤(rùn)分享計(jì)劃等，以提高員工的工作積極性和績(jī)效。
4、編制薪酬和績(jī)效相關(guān)的預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保薪酬福利成本的合理控制。進(jìn)行成本效益分析。
5、制定和完善公司的薪酬績(jī)效政策和制度，確保其合規(guī)性和有效性。
對(duì)員工進(jìn)行薪酬績(jī)效政策的培訓(xùn)和解釋?zhuān)_保員工理解和遵守相關(guān)規(guī)定。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績(jī)效相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊。
3、熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理的方法和工具，如崗位評(píng)估、平衡計(jì)分卡等。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠準(zhǔn)確解讀數(shù)據(jù)并提出解決方案。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效合作。
6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。
福利待遇：
1.周末雙休，工作時(shí)間早9點(diǎn)至晚18點(diǎn)；
2.試用期開(kāi)始一個(gè)月內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金，公積金比例為12%；
3.年假：轉(zhuǎn)正后可享受社會(huì)工齡的帶薪年假；
4.法定節(jié)假日：法定假期按照國(guó)家要求執(zhí)行；
5.環(huán)境福利：豐富的下午茶歇免費(fèi)提供，辦公環(huán)境舒適；
6.其他福利：每年一次體檢，不定期團(tuán)建。