職位描述
1、 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,積極配合人力資源經(jīng)理,有效開展相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)每月薪資制作,熟悉有關(guān)個(gè)稅申報(bào)、專項(xiàng)附加扣除的最新政策,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
3、每月完成成本分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理員工考勤,以月度為單位制作員工考勤表,作為工資計(jì)算的依據(jù)之一;
5、員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理;
6、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估和調(diào)崗評(píng)估工作,輔助HRM完成年度績(jī)效評(píng)估工作;
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
8、維護(hù)員工花名冊(cè),管理公司員工人事檔案;
9、負(fù)責(zé)并管理公司各類資質(zhì)和審核;
10、員工福利管理和落實(shí);
11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),良好的人力資源管理理念;
3、對(duì)數(shù)字敏感,邏輯清晰,具有良好計(jì)劃性和表達(dá)能力;
4、 對(duì)待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),有良好的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和時(shí)間管理能力;
5、 能夠承受一定的工作壓力。