崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)內(nèi)部辦公系統(tǒng),不斷更新、優(yōu)化各類審批流程及表單,確保與公司發(fā)展階段和方向保持一致。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 協(xié)助、監(jiān)督各部門績效目標(biāo)設(shè)定,并不斷優(yōu)化績效評估體系,確保與企業(yè)文化的匹配度。
6.優(yōu)化、落實(shí)公司檔案管理及資產(chǎn)管理制度,監(jiān)督及配合各部門做好體系的落地工作。
7.主導(dǎo)做好公司日常行政支撐及接待配合相關(guān)工作。(崗位可能會涉及部商務(wù)宴請,介意者勿投)
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對勞動法、公司法、勞動合同法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠合理調(diào)動部門人員完成工作任務(wù)。