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更新于 2月21日
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舉報(bào)

人力資源部部長

6000-7000元
  • 晉中靈石縣
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理薪酬福利
  1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施。
  2. 招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作，組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則。
  3. 績效與薪酬：負(fù)責(zé)薪酬與考核工作，組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
  4. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)指導(dǎo)與保險(xiǎn)管理工作，受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決。
  5. 內(nèi)部溝通與企業(yè)文化建設(shè)：加強(qiáng)內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系；組織開展企業(yè)文化建設(shè)。
  6. 法律法規(guī)遵守：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

工作地點(diǎn)

靈石縣

職位發(fā)布者

郝女士/人力總監(jiān)

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