1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃；
2、負(fù)責(zé)完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；
3、負(fù)責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導(dǎo)以及績效考核；
4、負(fù)責(zé)公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務(wù)的拓展；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施；
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；
7、負(fù)責(zé)代表公司進行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人事管理、醫(yī)藥、生物工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲-45歲；
2.從事本職10年以上，本崗5年以上醫(yī)藥、醫(yī)療器械公司行政人事管理工作經(jīng)驗;
3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件；
4.熟練掌握人力資源管理各模塊知識并能熟練使用；
5.熟知勞動法、勞動合同法及涉及人力資源管理和行政管理相關(guān)法律法規(guī)；
6.較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；
7.有大局觀，能從企業(yè)發(fā)展角度開展人力資源工作。